Supraveghetor executiv – Biserica este calea mea

Odyssey Influence caută un lider vizionar, entuziast, vizionar, care are cunoștințe în conducerea unei abordări imaginative și, de asemenea, de servicii, strângere de fonduri și, de asemenea, gestionarea și, de asemenea,
inspirând un grup funcțional.

Referitor la Odyssey Influence

Înființată în 1987 sub numele de Uniunea Națională a Cordonului Interconfesional, Odyssey Influence atașează credințele și, de asemenea, cartiere nereligioase pentru a construi un glob mult mai atent, simplu și, de asemenea, încrezător. Odyssey Influence utilizează filme premiate și, de asemenea, proiecte de influență socială pentru a transforma mentalitățile în locații importante ale intoleranței spirituale, rasă, sex, violență fizică cu arme, justiție penală și financiară, precum și sănătate și bunăstare psihologică.

Odyssey Influence consideră că poveștile eficiente militarizează modificarea și, de asemenea, unifică companiile bazate pe credință, liderii spirituali și, de asemenea, însoțitorii nereligiosi pentru a spori vocile credințelor în piața publică generală. Odyssey Influence identifică cererea ca indivizii să fie mult mai uniți și, de asemenea, utilizează docudrame pentru a construi și, de asemenea, pentru a realiza proiecte de influență tactică, transformatoare în jurul preocupărilor sociale imediate.

Proiectele existente de influență socială ale Odyssey Influence constau în:

• „Străin/Sora”, care informează povestea a 2 doamne normale, una musulmană și una evreică, care colaborează pentru a renunța la valul de dezgust pentru practicile lor de credință corespunzătoare. Trecând peste un fundal îndelungat de întrebări între cele două credințe ale lor, doamnele construiesc o activitate care transformă oamenii necunoscuti chiar în frați, testându-ne prezumțiile cu privire la cum să combatem ura în America.
• „Come Down from the Paradise: The Tradition of Black Wall Surface Road”, care atrage un șir lung de un secol de la Tulsa Race Bloodbath la aici și acum prin descoperirea rezultatelor financiare, emoționale și psihologice care au amenințat restaurarea. de îndată ce prosperă Tulsa, Oklahoma, zona.
• „Recovering the Healers”, o colecție de surse multimedia câștigătoare de Silver Telly Honor, care prezintă discuții între egali cu liderii credincioși cu privire la problemele de situație dezvoltate pentru a fi utilizate în programul educațional la clasă, ca dispozitive congregaționale și, de asemenea, pentru auto-învățare. Fiecare clip video și, de asemenea, cu o privire de ansamblu profesională, furnizează tehnici și, de asemenea, înțelegeri pentru a informa liderii de credință cu privire la preocupările de testare, cum ar fi recuperarea după răni comune, violența fizică rezidențială, sănătatea și bunăstarea psihologică a tinerilor și, de asemenea, cartierele de recuperare separate de extremism și, de asemenea, opresiunea rasială. .

Pentru a afla mai multe despre Odyssey Influence, vă rugăm să răsfoiți Odyssey-Impact.org/

În ceea ce privește Setarea

În centrul Odyssey Influence se află scopul de a lega indivizii, cartierele și, de asemenea, companiile de poveștile care stimulează preocupările cele mai importante ale culturii. Afacerile și, de asemenea, însoțitorii specifici sunt vitali pentru munca Odyssey Influence de a crea docudrame, de a produce proiecte de influență socială și, de asemenea, de a structura uniuni de indivizi pentru a influența activitatea, a lega cartierele și, de asemenea, a conduce la modificarea socială.

În calitate de persoană cheie și, de asemenea, vorbitor pentru companie, noul Supervisor Exec va fi cu siguranță tip în producția și, de asemenea, dezvoltarea de afaceri noi și, de asemenea, colaborări specifice la Odyssey Influence, atât în ​​cartierele nereligioase, cât și interconfesionale. În plus, noul Supervizor Exec va conduce cu siguranță procedurile de avansare în cadrul companiei, stabilind și căutând abordarea și, de asemenea, obiective anuale. Supraveghetorul executiv va funcționa cu siguranță în plus pentru a determina oportunități noi pentru generarea de câștiguri la companie, în special în cadrul companiei și, de asemenea, camera de structură, valorificând diferitele docudrame, programe și, de asemenea, parteneriate ale companiei.

Acoperire către Consiliul de Administrație, Supraveghetorul Exec va avea cu siguranță obligația generală de monitorizare pentru un plan anual de cheltuieli de 2,5 milioane USD, 9 membri ai personalului și, de asemenea, 9 specialiști.

Un lider vibrant, imaginativ, informat în credință, noul Supervisor Exec va stabili cu siguranță tonul pentru societatea companiei, îndemnând cooperarea, avansarea și, de asemenea, imaginația în rândul angajaților și, de asemenea, însoțitorii în aer liber. Un susținător entuziast și de încredere pentru preocupările de justiție socială și, de asemenea, cartierele de credință de datorie pe care le pot juca în ele, supervizorul executiv va reprezenta cu siguranță Odyssey Influence înaintea piețelor țintă variate în zonele de credință și, de asemenea, non-religioase.

Obligații secrete

Management executiv și, de asemenea, administrarea afacerilor

• Oferiți un management atent și, de asemenea, vizionar, care este cuprinzător, clar și, de asemenea, încurajator, într-un mod care susține și, de asemenea, prezintă obiectivul companiei
• Atrageți și, de asemenea, colaborați cu regizori talentați și, de asemenea, producători pentru a crește lista de premii de filme eficiente și, de asemenea, pentru a influența proiectele
• Analizați versiunea de serviciu existentă și, de asemenea, determinați creșterea practică a șanselor de câștig
• Stabiliți obiective, scopuri și, de asemenea, strategii funcționale pentru a aplica planuri și, de asemenea, construiți asistență pentru alegerile Consiliului în rândul echipei
• Gestionați procedurile zilnice ale companiei și, de asemenea, asigurați-vă că livrabilele sunt satisfăcute
• Aveți grijă de o echipă aflată la distanță în mod eficient, în timp ce supravegheați cu îndemânare munca specialiștilor și, de asemenea, a furnizorilor terți
• Aranjați, încurajați și, de asemenea, instruiți liderii de grup interior pentru a îndemna cooperarea, avansarea echipei și, de asemenea, monitorizarea eficienței
• Posedă umilință, bunăvoință și, de asemenea, o capacitate verificată de a construi parteneriate solide interioare și exterioare
• Aplicați raționament ingenios și, de asemenea, dimensiuni de eficiență pentru a evalua și, de asemenea, susține luarea deciziilor tactice

Administrația Consiliului

• Menține interacțiunea de rutină și, de asemenea, continuă cu Consiliul, oferind management și, de asemenea, asistență participanților și, de asemenea, determinând pericolele și preocupările în legătură cu posibilele alegeri
• Colaborați cu echipa pentru a furniza participanților consiliului toate detaliile esențiale pentru a lucra constructiv și, de asemenea, pentru a face alegeri informate și prompte
• Participați la toate conferințele Consiliului și, de asemenea, furnizați înregistrări și, de asemenea, actualizări cu privire la echipă, jobul existent, calendarul postului și, de asemenea, progresul afacerii
• Alegerile tactice existente și, de asemenea, pregătiți pentru influența în afaceri, și obțineți autorizarea esențială a Consiliului pentru astfel de strategii pentru a îndeplini scopul companiei

Creștere și, de asemenea, Strângere de fonduri

• Conduceți inițiativele de strângere de fonduri ale companiei, reprezentându-le în fața posibililor finanțatori, clienți și, de asemenea, însoțitori, exprimând în mod dinamic viziunea companiei și, de asemenea, programele.
• Conduceți progresul și, de asemenea, aplicați obiectivele anuale de strângere de fonduri în cooperare cu echipa și, de asemenea, Consiliul ca ideal
• Creșteți și, de asemenea, creșteți parteneriatele cu profilul existent al companiei de binefăcători specifici, structurali și, de asemenea, ale companiei
• Începeți și creșteți, de asemenea, parteneriate cu resurse de finanțare nou-nouțe între structuri bazate pe credință și, de asemenea, non-religioase, precum și firme, împreună cu alegerea de oameni cu valoare netă ridicată

Administrare financiară și, de asemenea, management

• Asigurați-vă siguranța economică și, de asemenea, sustenabilitatea companiei prin păstrarea unui capital sănătos și echilibrat și, de asemenea, contabile ample
• Surse rezonabile directe și, de asemenea, gestionează toate situațiile financiare în cadrul standardelor planului de cheltuieli și, de asemenea, presupun obligații pentru stabilitatea financiară a companiei, în conformitate cu reglementările și politicile existente.
• Dezvoltați și, de asemenea, furnizați planul anual de cheltuieli cu autorizarea Consiliului de Administrație
• Urmăriți în mod obișnuit planurile de cheltuieli aprobate de consiliu și, de asemenea, gestionați procedurile economice pentru a vă asigura că sursele de utilizare optimă și, de asemenea, poziționarea economică ideală a companiei

Relații externe și, de asemenea, Comunicații

• Susține compania în mod deschis și, de asemenea, acționează ca vorbitor principal la ocazii, întâlniri și, de asemenea, conferințe de colaborare
• Existența și, de asemenea, promovarea companiei și, de asemenea, scopul, programele și, de asemenea, însoțitorii într-un mod constant favorabil, funcționând pentru a ridica numele mărcii și, de asemenea, pentru a crește substanțial înțelegerea
• Asigurați-vă o prezență ridicată pentru Odyssey Influence și, de asemenea, treaba lui pentru publicul larg și, de asemenea, posibili fani
• Gestionați toate fațetele reclamelor companiei, interacțiunilor și, de asemenea, inițiativelor de conexiuni publice

Certificari secrete

Perspectivele pot apărea din istoriile non-profit, structurale, guvernamentale federale, spirituale sau de piață și, de asemenea, trebuie să aibă următoarele: o diplomă postuniversitară plus 5 ani de experiență anterioară ca supervizor executiv sau într-un loc de muncă în vârstă într-un nu -pentru profit sau structură de dimensiune comparabilă sau plasamente echivalente în cadrul guvernului sau pieței federale. Cu siguranță ar fi aleși perspective cu sediul în New York, dar Odyssey Influence este de acord să ia în considerare perspectivele îndepărtate.

• Perspicacitate solidă pentru servicii și, de asemenea, un fundal încercat și testat de a oferi management vizionar la gradul de executiv
• Un design de monitorizare atent care promovează varietate, incluziune, cooperare și, de asemenea, mentorat
• Cunoștințe psihologice ridicate și, de asemenea, interes contagios pentru preocupările de justiție socială
• Experiență testată care sporește asistența amabilă și, de asemenea, structura câștigurile companiei prin programe și articole ingenioase
• Experiență în publicitate, interacțiuni și, de asemenea, conexiuni publice
• O înregistrare recunoscută pentru realizarea dezvoltării afacerii unei entități non-profit sau asociate de dimensiuni similare
• Succes în recrutarea, înființarea și, de asemenea, menținerea unor grupuri variate, orientate spre rezultate. Expertiza resurselor personale si de asemenea
• Abilități excepționale compuse, dentare și, de asemenea, de vorbire în public; un comunicator influent și, de asemenea, entuziast, cu abilități de muncă solide, sociale și, de asemenea, multidisciplinare
• Experiență în mass-media, în special în filme și, de asemenea, tv; simplitate în lucrul împreună cu producătorii de materiale și în ghidarea acestora
• Experiență în campanie pentru și, de asemenea, un record prezentat de publicitate Varietate, Echitate și, de asemenea, Adăugare (DEI)
• Experiență și, de asemenea, comoditate cu cartiere interesante nonreligioase și, de asemenea, bazate pe credință

Odyssey Influence își arată devotamentul pentru varietate cu peste treizeci de ani de experiență publicând discuții multi-religioase și, de asemenea, participarea. Pe lângă faptul că este o cameră sigură pentru indivizii de toate credințele, pentru a avea vocile și poveștile ascultate și, de asemenea, apreciate, Odyssey Influence este dedicată dezvăluirii și, de asemenea, testării opresiunii rasiale prin filmele și proiectele noastre și, de asemenea, pentru a crea o atmosferă cuprinzătoare și comună. pentru toți, în ciuda rasei, culturii etnice, sexului, sexualității, deficiențelor, vârstei sau credinței cuiva.

Vă rugăm să trimiteți prin e-mail scrisoarea de intenție și, de asemenea, să reveniți cu încredere la: [email protected]

Pentru a afla mai multe, vă rugăm să răsfoiți www.developmentguild.com.

Suzanne Battit

Bătrân adjunct al șefului statului

Growth Guild DDI

###

Vă rugăm să rețineți: punctele de vedere și, de asemenea, punctele de vedere dezvăluite în acest articol sunt cele ale scriitorilor și, de asemenea, nu arată întotdeauna planul sau plasarea principală a soluției de informații despre credință sau a structurii de informații privind credințele religioase.