Prin „directiva uigură”, Bruxelles-ul lovește puternic împotriva muncii forțate

Noëlle Lenoir, fost ministru și fost membru al Consiliului Constituțional, este avocat. Ea reacționează la ideea unei noi linii directoare europene privind munca forțată. Un subiect fierbinte din cauza unor probleme precum modul de tratare Uigurii sau muncitorii în construcții care au construit stadioanele pentru următoarea Cupă Mondială din Qatar.

Provocări: Pe 14 septembrie, Comisia Europeană a prezentat o propunere de directivă care vizează interzicerea introducerii pe piața europeană a produselor rezultate din muncă forțată. De ce este?

Noelle Lenoir: Aceasta este o altă parte a legislației CSR. În ultimii zece ani, Comisia Europeană a multiplicat inițiative pe acest subiect. Drepturile omului se adaugă din ce în ce mai mult la cerințele de protecție a mediului. Companiile trebuie să asigure conformitatea nu numai pe plan intern, adică la nivelul grupului și al filialelor acestuia, ci și cu partenerii lor de afaceri, în special cu furnizorii și subcontractanții acestora. Societății europene i se încredințează acum o misiune de interes general, de interes general.

Mai precis cel Propunerea din 14 septembrie interzice circulația, importul și exportul tuturor produselor – agricole sau industriale – rezultate din munca forțată. Comisia dă numărul de 27,6 milioane de muncitori forțați. Sclavia modernă, care afectează în special femeile și copiii, este într-adevăr un flagel și o rușine. Cu toate acestea, nu este întotdeauna ușor pentru o companie să identifice originea mărfurilor manufacturate pe care le importă din întreaga lume.

Cum se definește legal munca forțată?

Potrivit Organizației Internaționale a Muncii (ILO), munca forțată este „orice muncă sau serviciu care este solicitat unei persoane sub pedeapsă și pentru care persoana respectivă nu s-a oferit voluntar”.. Acestea variază de la munca forțată în închisori la practici la fel de odioase precum vânzarea copiilor și femeilor ca sclave până la exploatarea neutră din punct de vedere al genului în agricultură, industrie sau servicii. Din păcate, aceste practici sunt larg răspândite. Ne gândim firesc la uiguri, dar ei nu se limitează la această regiune. Un raport OIM publicat luna aceasta menționează în mod special țările arabe, regiunile Asia și Pacific.

citeste siSandro, Maje… Nudul uigur încalcă moda franceză

Ce sancțiuni sunt prevăzute pentru cei care recurg direct sau indirect la muncă forțată?

Sunt serioși deoarece orice produs de muncă plasat pe teritoriul european este confiscat, confiscat și distrus pe cheltuiala companiei. În caz de suspiciune, din cauza, de exemplu, unui raport al unui anunțător, investigațiile sunt efectuate de o autoritate administrativă care urmează să fie stabilită de fiecare stat. Administrația vamală ar trebui să fie implicată.

În Uniune, există deja o astfel de lege în Țările de Jos…

Companiile olandeze și străine se înregistrează pentru a certifica că au efectuat verificările necesare și „fara munca copiilor”. Victimele muncii forțate, consumatorii și orice altă persoană cu un interes legitim pot depune plângere la autoritatea administrativă competentă împotriva oricărei firme care nu respectă legea. Autoritatea de management joacă rolul de mediator. De asemenea, el poate prescrie un plan de acțiune companiei pentru a-și remedia deficiențele. Numai în cazul în care refuză să adopte acest plan, compania primește amenzi și, în cazul recidivei, managerul primește o pedeapsă cu închisoarea.

Comisarul Thierry Breton vede în această directivă „o pârghie pentru a promova mai multă durabilitate în lume”. Joacă Europa un rol deosebit în ceea ce privește etica în afaceri?

Salut optimismul lui Thierry Breton, pe care îl împărtășesc doar parțial. Ar trebui să putem ajunge direct la bătăușii care profită de la sursa acestei sclavii moderne. Pe de o parte, însă, acest lucru va rămâne foarte dificil; pe de altă parte, nu trebuie ascunde faptul că costurile implicate cresc Avertizare și Verificarea antecedentelor (Conformitatea și controalele necesare, nota editorului) este pe cale să atingă noi culmi. Chiar dacă propunerea de directivă privind munca forțată prevede o ajustare a obligațiilor Verificarea antecedentelor pentru IMM-uri, multe dintre ele nu vor putea face acest lucru.

O altă consecință care nu trebuie trecută cu vederea: companiile europene, în special marile companii franceze, pot fi tentate să întrerupă toate legăturile cu anumite țări pentru a nu risca să se implice în practici de muncă forțată. Procedând astfel, ei evită alte companii – chineze, ruse, indiene sau altele – care profită de faptul că nu sunt supuse acelorași cerințe ca și companiile europene.

Dacă aceste cerințe ar duce la revenirea activităților agricole și industriale în Europa, ar fi un lucru bun, dar costul produselor ar fi disproporționat față de importurile din țările emergente. Întrebarea este dacă consumatorii europeni sunt gata să plătească prețul.

Când se aplică directiva europeană?

Acest text, ca și directiva de vigilență prezentată pe 22 februarie, ar trebui să intre în vigoare în 2024.